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公司临时用工合同怎么解除

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-28
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郭培员律师
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律师解析
当企业决定解除与临时工签署的雇佣协议时,通常会出现以下几种典型情况:第一种是当劳动者在履行工作职责期间,出现了严重的违反公司内部规定,或者由于其严重渎职行为给企业带来了不可估量的经济损失和声誉损害等等情节严重的过错时,企业有权立即终止与该员工之间的劳动关系
其次,如若这位员工无法满足其所担任职位的工作要求,无论是经过公司提供的系统培训还是对工作岗位的适当调整之后,仍然没有能力胜任现有工作内容的话,企业有权利以书面形式提前三十天告知员工这一决定,或者在另行支付一个月的薪资后解除与其签订的劳务合同
除此之外,倘若企业在遭遇经营困境以及其他各类客观状况变动等诸多问题时,出现了大规模削减人员编制的需要,他们同样可以依照法律法规的相关程序,有序地进行劳务合同的解除事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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