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加班不给加班费违反劳动法吗

最新修订 | 2024-09-28
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律师解析
加班时未能得到相应的加班薪酬,显然是与现行的劳动法规相违背的。
雇主有责任依法安排劳动者进行适当的加班工作,并且支付恰当的加班报酬。
如若雇主对此忽视或拒绝支付加班费用,那么劳动者便有权利捍卫自身的合法权益。
这样的行为不仅严重侵犯了劳动者的应有权益,同时也对劳动法律秩序造成了极大的破坏。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不给加班费加班是否违反法律
公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
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不给加班费加班违反劳动法吗
强制加班却不支付加班费,这是违法的!《劳动法》规定得很清楚,用人单位必须给加班的员工支付薪酬。不给加班费,这不仅侵犯了劳动者的劳动报酬权,还是违法行为,不应该发生!劳动者要坚决维护自己的合法权益!
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劳动纠纷
不给加班费违反劳动法吗
《劳动法》规定,企业需支付员工加班工资,这是合理且合法的。要是企业违反该法规,不支付或不足额支付员工加班工资,那就属于违法行为,侵犯了员工的合法权益。员工有权依法维权,要求企业补发加班费,这是他们的基本权利。所以,企业必须遵守《劳动法》,保障员工的合法权益。
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劳动纠纷
加班不给加班费违法吗?
加班不给加班费肯定是属于违法的行为,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用,如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的,或者是直接向法院起诉进行解决。
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劳动纠纷
公司加班不给加班费加违法吗
公司加班不给加班费肯定是违法的。劳动者应该保留证据,比如说录音或者视频,以便于之后向相关的部门举报,要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资,法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
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