工伤赔偿仲裁时效过了还能起诉公司吗
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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通常而言，如果工伤赔偿的仲裁时效已经超过，那么您向法院提起诉讼以追索权益可能会遭遇难以预见的困难和不良结果。
然而，如果存在诸如不可抗力之类的突发事件影响到您按期维护自己的权益，又或者是您有充足的证据能够证明公司已经明确承诺将会履行其应尽的义务，那么您仍然有机会通过法律途径来争取到相应的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗相关的法律方面知识。
劳动仲裁
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劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗相关的法律方面知识。
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劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗相关的法律规定。
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劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗问题带来帮助。
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