怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些
最新修订 | 2024-09-28
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- 律师解析
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在妇女怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低其薪资待遇或终止雇佣关系，同时亦不可解除劳动或是聘用合同。
用人单位有责任在女性员工工作岗位安排规定的休息时间。
针对孕期超过7个月的女职工，用人单位不得利用延长劳动时间以及安排夜间工作等方式增加她们的劳动负担，同时还需在正常的工作时间内为她们留出适当的休息空间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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劳动合同法怀孕女职工保护《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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怀孕期间女职工劳动保护特别规定有哪些
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女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工？
1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
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