工伤赔付的钱应怎么分配给员工

[律师回复] 一般你要负主要责任甚至全责。应先查看女生伤势并及时送医，同时联系交警处理，后续按责任认定进行赔偿等事宜。以后停车开门一定要小心观察周围情况。

[律师回复] 可先与责任方沟通协商，若仍不配合，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求对方承担相应责任，维护自身合法权益。

[律师回复] 农村田地分配需根据具体情况。一般协商解决，协商不成可请求村集体协调或向法院起诉，由法院根据实际情况依法判决。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 若有遗嘱，一般按遗嘱分配房子。但需注意遗嘱的合法性，如是否为立遗嘱人真实意愿等。若对遗嘱有争议，可通过诉讼解决。

[律师回复] 定金一般不能退，除非对方违约或存在不可抗力等特殊情况。若协商不成，可收集证据通过诉讼解决。但具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 丈夫去世了，男孩的抚养权属于女方。公婆也分配遗产的

[律师回复] 如果配偶昏迷无法参与决策，可由其法定监护人或代理人代其行使权利，但需遵循相关法律规定和程序来处理房产买卖事宜。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 根据我国《民法典》可以优先协商双方可执行的方案可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 1. 十级伤残赔付金额需根据具体情况确定，一般包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，定残日起按20年算，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。

3. 以城镇居民为例，假设人均可支配收入3万，十级伤残系数0.1，残疾赔偿金约6万，加其他费用约8 - 10万，实际赔付受地区、保险条款等影响。

[律师回复] 和男方有关系，但是男方去世了，和继承人有关系了

[律师回复] 遗产分配当然受继承人死亡影响。若继承人先于被继承人死亡，其应继承份额由其晚辈直系血亲代位继承；若在遗产分割后死亡，该份额由其继承人继承。具体情况具体分析，可咨询专业律师。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 非集体成员一般不能享受与集体成员完全相同的补偿。具体补偿应根据当地政策和实际情况确定。集体成员通常补偿更优，非集体成员可能补偿标准不同。可向相关部门咨询了解具体规定。

[律师回复] 找人的付费方式可根据具体情况协商确定，比如按时间计费、按结果计费等。双方需明确约定费用、支付方式等细节，最好签订书面协议，以保障各自权益。

[律师回复] 离婚时负债若属共同债务则共同承担，车房分配一般按协商或法律规定，考虑出资、登记等情况，协商不成由法院判决。具体得根据实际情况来确定。