试用期过后公司不给转正怎么办
- 律师解析
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如在试用期结束后贵司未能给予正式员工身份，您首先需要明确该决定的合理性和合法性。
若无充分理由，此举将构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。
在此情况下，建议您积极与贵公司进行深入的沟通交流，以便充分了解实际情形，并请贵公司提供明确且具有说服力的解释。
然而，若经过合理的沟通尝试依然未果，那么您拥有向劳动监察部门进行投宿申诉或提出劳动仲裁的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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