试用期过后公司不给转正怎么办
- 律师解析
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如在试用期结束后贵司未能给予正式员工身份，您首先需要明确该决定的合理性和合法性。
若无充分理由，此举将构成对《中华人民共和国劳动合同法》的违反。
在此情况下，建议您积极与贵公司进行深入的沟通交流，以便充分了解实际情形，并请贵公司提供明确且具有说服力的解释。
然而，若经过合理的沟通尝试依然未果，那么您拥有向劳动监察部门进行投宿申诉或提出劳动仲裁的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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过了试用期如何转正过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期不给转正怎么处理若试用期结束后，贵公司未能如期转正，这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门，请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期，应依据法律规定，以劳动者满月工资为标准，支付超出法定试用期部分的赔偿金。
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试用期过了不给转正怎么办试用期结束后，单位未办理正式雇佣手续，则视为自动转为正式员工，享受正常薪酬和福利。自劳动者履职起，用人单位应签订劳动合同。试用期是双方互相选择的阶段，可自由解约，不受部分劳动法限制。试用期结束后，这些限制自动生效，无需额外“转正”手续。
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试用期过了不给转正怎么办解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
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过了试用期如何转正在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于过了试用期如何转正的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期过后公司不给转正怎么办
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试用期过了不给转正怎么办
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