无固定期限劳动合同的解除情形有哪些
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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在无固定期限劳动合同的解除方面，可能出现以下情况：
（1）用人单位和劳动者双方协商达成共识；
（2）劳动者存在重大违法违规行为，給用人单位带来了严重后果；
（3）若劳动者由于生病或其他雇佣方无法控制的原因造成无法完成原本的工作职责，且在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任新的工作任务；
（4）如果劳动者在接受过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任其工作职责。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限合同的解除情形包括哪些无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
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无固定期限合同的解除情形包括哪些无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。
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哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同雇主在合法情形下可解除劳动合同：试用期不胜任、严重违规或失职导致重大损失、兼职影响工作且不改。《劳动法》还允许对不符合录用条件、严重违反纪律或劳动法规、营私舞弊负刑责的劳动者解除合同。
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无固定期限劳动合同解除的情形及赔偿无固定期限劳动合同通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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无固定期限劳动合同的解除情形有哪些
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无固定期限合同的解除情形包括哪些
无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
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