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被解聘赔偿标准最新

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
若雇主无缘由地辞退工人,应向其支付相应的经济补偿。
经济补偿的具体金额将根据该工人在当前公司服务的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况,将按照一年的时间来计算;
而对于服务时间未满六个月者,则需提供半个月的工资作为补偿。
若雇主的辞退行为违反劳动法规,他们还需向工人支付赔偿金,这笔赔偿金的数额为经济补偿的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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最新解聘员工补偿标准2024
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024最新解聘合同范本
解聘原则有:1、以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。2、体面。3、坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。4、迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。
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2024最新解聘合同书样本
乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务,现因_原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_年_ 月_日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字:(企业公章)。
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单位解聘合同该怎么写,最新解聘协议书范本
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公司劳动合同解聘纠纷律师费最新标准是哪些
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