深圳辞退补偿标准最新
- 律师解析
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在深圳市，如若符合法律规定的离职条件，用人单位通常会根据员工在该公司服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来向员工提供经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作时间未达六个月的员工，则需向他们支付半个月工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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深圳辞退补偿标准最新
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