劳动关系确认之诉时效是几年
- 律师解析
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在普通民事诉讼中，涉及到的劳动关系确认之诉，通常是不受诉讼时效限制的。
这是因为，劳动关系的确立属于一种确认性质的诉讼，并不适用于时效规定。
然而，若该劳动关系确认之诉涉及到了诸如劳动报酬等方面的请求，那么就有可能受到时效的限制。
一般而言，对于劳动争议的仲裁申请，其时效期间设定为一年。
而这个仲裁时效期间，是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动关系确认之诉时效是几年
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