确认之诉与给付之诉的关系是怎样的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在民事诉讼上的确认之诉是不需要被告的，直间请求确认存在夫妻关系即可，如果涉及其他纠纷，可以另案。故确认婚姻无效是属于确认之诉。
无效婚姻不发生合法婚姻的效力，但婚姻关系的存续与人身密切相关，涉及当事人及其子女的切身利益，因而对其认定须经法定程序。在我国，无效婚姻通过司法程序予以确认。
在依司法程序确认婚姻的效力时，婚姻当事人、有利害关系的第三人包括单位均有权就已经办理结婚登记的婚姻提起确认之诉。人民对此应当依法作出判决，不得适用调解。有关婚姻效力的判决一经作出即发生法律效力，不得上诉。但涉及财产分割和子女抚养的，可以进行调解调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题判决不服的，当事人可以上诉。人民在审理有关扶养、继承等案件过程中，如果发现是无效婚姻，应依职权在判决中予以宣告。如果在结婚登记时存在无效婚姻的情形，但后来法定的无效婚姻情形已经消失，当事人请求宣告婚姻无效的，人民依法不予支持。
如果有关当事人向人民申请宣告婚姻无效，人民在受理后，经审查确属无效婚姻的，应当作出宣告婚姻无效的判决。由于无效婚姻违反婚姻的强行性、禁止性规定，不利于婚姻法的实施和社会秩序的稳定，因此人民有权对此干预，限制当事人对权的处分，对当事人的撤诉申请不予准许。如果人民在审理中发现所受理的离婚案件确属无效婚姻的，应依据《婚姻法解释(二)》第3条的规定，将婚姻无效的情形告知当事人，并依法作出宣告婚姻无效的判决。无论是当事人申请宣告婚姻无效还是在离婚案件中审理发现婚姻无效情形的，在涉及财产分割和子女抚养的纠纷时，人民都应当对婚姻效力的认定和其他纠纷的处理分别制作裁判文书。
对夫妻一方或双方死亡的，生存一方或利害关系人是否仍然可以依据婚姻法第10条的规定，向人民申请宣告婚姻无效《婚姻法解释(二)》第5条规定，夫妻一方或者双方死亡后1年内，生存一方或者利害关系人依据婚姻法第10条的规定申请宣告婚姻无效的，人民应当受理。《婚姻法解释(二)》第6条对诉讼主体作了规定：利害关系人依据婚姻法第10条的规定，申请人民宣告婚姻无效的，利害关系人为申请人，婚姻关系当事人双方为被申请人夫妻一方死亡的，生存一方为被申请人夫妻双方均已死亡的，不列被申请人。
人民就同一婚姻关系分别受理了离婚和申请宣告婚姻无效案件的，对于离婚案件的审理，应当待申请宣告婚姻无效案件作出判决后进行。因为离婚是以原有婚姻关系合法存在为前提的，无效婚姻当事人谈不上离婚。本案所涉及的婚姻关系被宣告无效后，如果涉及财产分割和子女抚养问题的，人民应当继续审理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位注销之后劳动关系的确定：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。　[点击全文阅读]二、劳动合同争议的诉讼时效是多久

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位注销之后劳动关系的确定：
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)延伸阅读：劳动关系

[律师回复] 员工可以申请劳动仲裁先确认劳动关系之后，在以单位违法而解除劳动关系。但是不能同时一起主张，也在劳动关系未确认之前是无法解除劳动关系的。依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 您好，关于如何正确处理工程质量与进度之间的关系这个问题，我的解答如下, 进度与质量是对立的统一，没有质量就没有进度。在实际工程项目的施工与管理过程中，必须正确处理质与量的关系。生产指标（任务）、进度（任务）完成后，必须检验质量是否合格。主管领导尤其是项目经理，一定要摆正“进度必须服从质量”这个关系。坚持好中求快，好中求省，严格按标准、规范和设计要求施工。绝不能因为抢工期而忽视质量。保证质量的前提下抢进度，要保证这两点同时进行，主要的是工程管理人员怎样的管理施工的工作人员，就如同工程质量不合格对施工单位进行经济制裁---罚款一样，这不是最终的目的，只是一种手段。目的是要施工人员在施工的过程中按照现行的标准、规范中的要点、重点进行施工。要是每个工人都能按照工程管理人员的思路、质量要求进行每道工序的施工，不出现重复的返工、整改、修正等一系列的问题，就不会出现有质量没有进度这样的情况了。主要的是工程管理人员是否把思路和要求贯彻到每一个施工的工人脑子里去了，施工的工人是否按照要求施工的，一句话工程管理人员要常下现场，不要成天坐在办公室想当然，掌控施工现场的一切动向，就不会出现此类现象。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好：94年2月1日前同居，可以按照事实婚姻处理；在此之后同居的，自行解除不受理，但一方有配偶与他人同居，解除同居关系的，受理。最高《关于适用〈婚姻法〉若干问题的解释(二)》第1条规定：当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系属于婚姻法第3条、第32条、第46条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。有配偶者与他人同居是婚姻法明令禁止的行为，当事人请求人民解除这一同居关系，人民当然应当受理，并依法解除同居关系;至于男女双方均无配偶的同居关系，因这种关系不是法律保护的社会关系，当事人如果仅仅要求解除同居关系，人民应不予受理。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》的规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见，继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系，直接关系到他们之间的权利义务。但是，对于如何确定他们之间是否形成了抚养教育关系，《婚姻法》并没有作出具体的规定，所以，实践中对此认识也不尽一致。而根据1995年人民出版社出版的《中华人民共和国婚姻法诠释》一书中所提出的观点，在有下列情形之一的，一般可认定为已形成抚养教育关系：（
1）继父或继母有愿意抚养继子女的意思表示，并长期共同生活，负担继子女生活费，教育费的部分或全部；（
2）继子女对继父母承担了主要赡养义务的；（
3）继子女的生活费和教育费虽由生父或生母供给，但继父或继母对子女生活上进行了照顾和教育的。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》的规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见，继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系，直接关系到他们之间的权利义务。但是，对于如何确定他们之间是否形成了抚养教育关系，《婚姻法》并没有作出具体的规定，所以，实践中对此认识也不尽一致。而根据1995年人民出版社出版的《中华人民共和国婚姻法诠释》一书中所提出的观点，在有下列情形之一的，一般可认定为已形成抚养教育关系：（
1）继父或继母有愿意抚养继子女的意思表示，并长期共同生活，负担继子女生活费，教育费的部分或全部；（
2）继子女对继父母承担了主要赡养义务的；（
3）继子女的生活费和教育费虽由生父或生母供给，但继父或继母对子女生活上进行了照顾和教育的。

[律师回复] 根据我国《婚姻法》的规定：“继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。”可见，继父母与继子女之间是否形成抚养教育关系，直接关系到他们之间的权利义务。但是，对于如何确定他们之间是否形成了抚养教育关系，《婚姻法》并没有作出具体的规定，所以，实践中对此认识也不尽一致。而根据1995年人民出版社出版的《中华人民共和国婚姻法诠释》一书中所提出的观点，在有下列情形之一的，一般可认定为已形成抚养教育关系：（
1）继父或继母有愿意抚养继子女的意思表示，并长期共同生活，负担继子女生活费，教育费的部分或全部；（
2）继子女对继父母承担了主要赡养义务的；（
3）继子女的生活费和教育费虽由生父或生母供给，但继父或继母对子女生活上进行了照顾和教育的。

[律师回复] 解答如下,
一、工伤认定生产经营地之间存在什么关系工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。
二、关于工伤鉴定的有关规定有哪些
(一)根据《工伤保险条例》第十七条、人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
(二)》(人社部发〔2016〕29号)第七条规定，工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。
(二)根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(三)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(四)按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
(五)用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
(六)人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
(二)》人社部发〔2016〕29号中，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定的时候去参保区域申请。

[律师回复] 丈夫要求确认与孩子无亲子关系婚后不足8个月妻在医院生子，孩子出生医学证明却显示孩子出生孕周40周系足月生产，据此推算妻子怀孕280天与结婚237天相差43天，丈夫因此怀疑妻子与他人有染并，要求离婚并做亲子鉴定确认其与孩子无亲子关系。经审理查明，吴某和唐某于前年4月22日登记结婚，同年12月19日妻子唐某生育男孩小刚。夫妻婚后初期感情尚好，后因吴某怀疑唐某与他人有不正当关系，两人常发生矛盾并吵闹，唐某经常离家外出。去年5月唐某离家出走后未归，去年底吴某诉至，请求依法判决二人离婚，并确认其与孩子小刚不存在亲子关系。庭审中，原告以孩子与己不存在亲子关系为由申请做亲子鉴定，并提交了被告在医院生孩子的住院病历、孩子的出生医学证明，该证据显示孩子出生孕周40周，系足月生产。被告同意离婚，认可和原告登记后共同生活，只是主张孩子系早产，强调原告申请亲子鉴定的目的是逃避作为父亲的抚养义务与监护责任，但未提交相反证据推翻原告的主张，又拒绝配合做亲子鉴定。妻子拒做亲子鉴定败诉审理后认为，原、被告婚后因互不信任等琐事时常产生矛盾、发生纠纷，导致夫妻关系恶化。现原告且被告同意离婚，原、被告的夫妻感情确已婚破裂。故对原告要求离婚的主张予以准许；原告请求确认和孩子的亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，被告没有相反证据却又拒绝做亲子鉴定，且不能合理解释不予配合进行亲子鉴定的原因及理由，其反驳原告申请亲子鉴定的理由并不能推翻原告的主张，在被告提交了必要证据的情形下，在充分考虑原告的合法权益和有利于孩子健康成长的基础上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》第二条“夫妻一方向人民请求确认亲子关系不存在，并已提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民可以推定请求确认亲子关系不存在一方的主张成立。”之规定，推定孩子小刚与原告不存在亲子关系，因此，孩子小刚应由其母（被告）抚养，并由被告自行承担抚养费。最后，判决准许吴、唐夫妇离婚，孩子小刚由被告（其母）抚养并自行承担抚养费。

[律师回复] 解答如下,
一、工伤认定生产经营地之间存在什么关系工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。
二、关于工伤鉴定的有关规定有哪些
(一)根据《工伤保险条例》第十七条、人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
(二)》(人社部发〔2016〕29号)第七条规定，工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。
(二)根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(三)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(四)按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
(五)用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
(六)人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见
(二)》人社部发〔2016〕29号中，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定的时候去参保区域申请。

[律师回复] 行政诉讼判决的概念。行政诉讼判决，简称行政判决，是指人民法院审理行政案件终结时，根据审理所查清的事实，依据法律规定对行政案件实体问题作出的结论性处理决定。　　确认判决。指人民通过对被诉具体行政行为的审查，确认被诉具体行政行为合法或违法的一种判决形式。确认判决按照被诉具体行政行为合法与否的结果，可分为确认具体行政行为合法判决和确认具体行政行为违法判决。在有下列情形之一时，人民应当作出确认具体行政行为违法或者无效的判决：
(1)被告不履行法定职责，但判决责令履行法定职责已无实际意义的。
(2)被诉具体行政行为违法，但不具有可撤销内容的。
(3)被诉具体行政行为依法不成立或无效的。
(4)被诉具体行政行为违法，但撤销将给国家利益和公共利益带来重大损失的。ttttt

[律师回复] 行政确认和行政许可的联系：
行政许可与行政确认通常是同一行政行为的两个步骤，一般是确认在前，许可在后;确认是许可的前提，许可是确认的结果。
行政确认和行政许可的区别：
1、行为对象不同。
2、行为的法律效果不同。
3、行为性质不同。
4、内容不同。
5、方式不同。
6、表现形式不同。
《行政许可法》第四条，设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。

[律师回复] 某甲有一系列财产，甲去世后，某乙出来主张财产权，理由是乙是甲收养的。但是，丙（甲的亲生子女）认为某甲事实上不是法律意义上的养子，不应享受财产权利，遂产生纠纷，诉至。丙要求确认甲乙之间收养关系不存在养子养女关系，请求判决甲的财产归丙所有。受理后，认为丙无权提出确认甲乙之间的收养关系是否成立，理由是双方的身份关系应由身份当时人提出，从而欲驳回丙的全部请求。请问、法庭的这理由是否正确丙始终认为收养关系是否成立是本案丙的财产权利的多少，为何无权确认这一重要的法律关系呢在法律上有否明确的规定解答人：社区咨询小组成员碧咸我觉的该案件不是确认身份权的的问题而是确认丙是否有继承权的问题。同时，我认为对于丙的请求是属于有牵连关系的诉的合并，有牵连关系的诉的合并，常见的情况是，一个诉的成立影响到另外一个诉讼请求的成立，这时对于一个诉讼标的的裁判实质上是另外一个诉讼标的裁判的先决条件。原告向提讼请求确认继承权，同时提起分割遗产之诉，此时，继承权有无的裁判就是分割遗产裁判的前提。因为原告提出的两个诉在法律上有的目的，而且都请求同一作出裁判，所以仍然属于单纯的诉的合并。在单纯的合并的诉讼中，合并的几个诉讼，应该在同一个诉讼程序中合并审理、合并裁判，对于有理由的诉判决原告胜诉，对于无理由的诉判决驳回。在诉讼过程中，如果其中有一个诉讼遇有诉讼中止的法定情形时，那么该诉讼中止，其他各诉继续进行。合并的各诉，如果均达到可以作出最后裁判的程度时，当然就应当就其作出全部的判决；如果只有一部分诉讼已经迁出，也可以作出部分判决。但是，在有牵连关系的诉的合并中，根据诉讼标的的性质，一个诉的成立必须以另一个诉的成立为前提，各诉之间有作出同一判决的必要的，这种情况下就不得分别审理作出部分判决，而应当待全部事实查明后一同判决。因此，我认为对于该案件请求确认乙是否有继承权是丙向提起遗产分割之诉的前提，属于可以合并审理的，我认为你们只需要求确认丙是否有继承权即可，而无需要求审查丙的身份，因为在确认继承权的诉讼中自然会涉及到当事人的身份审查问题，丙主张继承权也应当就其身份权进行举证！其实这个案件也不一般，问题就是在于我国《继承法》对确认继承权等相关问题规定不明确。解答人：社区咨询小组成员公爵我认为丙是有权的,诉讼法并没有明确规定身份关系的确认之诉,必须由身份当事人提出,比如说宣告失踪死亡的案件,利害关系人也可以向申请宣告其失踪或死亡,只是利害关系的顺序在后,但不是没有请求权!如果剥夺了利害关系人的这项权利,那么很可能利害关系人基于确认之诉的其他权利就无法实现,就象该案中一样,确认其是否有收养关系是遗产分割的前提,如果不准许利害关系提起确认之诉,那么利害关系的继承权就无法保障。因此，在没有法律依据的前提下，这样驳回利害关系人的诉讼请求显然不合理。