工伤治疗费用哪方承担
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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常态之下，职业病就医所产生的各项开支乃由工伤保险基金会及雇主双方共同负担。
假如雇主已严格遵照法律规定为其所属员工购买了工伤保险，则在治疗职业病过程中所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，便可由工伤保险基金全额出资支付。
反之，倘若雇主未能依法依规为其员工投保工伤保险，则工伤职工在此期间产生的所有医疗费用即应由雇主独自承担。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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工伤保险后期治疗费用由谁承担在大多数情况下，工伤职工在事故或职业伤害之后的后续治疗费用会由工伤保险基金负责负担。然而值得注意的是，如果用人单位并未按照法律规定为其员工缴纳足够的工伤保险，那么该公司将需要独自承担后续治疗费用。在实际操作过程中，对于工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得相应的支付。
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工伤纠纷
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工伤后期治疗费由谁承担?职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。
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对于工伤治疗费由谁承担？对于工伤治疗费一般是由保险公司支付的，没有购买保险的由公司直接支付，实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销，具体情况结合实际而定。
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工伤后期治疗费由谁承担?
职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。
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