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个体工商户被员工劳动仲裁怎么办

最新修订 | 2024-09-29
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律师解析
当身处个体工商户运营环境中面临员工劳动仲裁的挑战时,首要任务便是始终保持镇定自若并采取积极主动的策略来化解矛盾。
对员工所提出的仲裁请求进行深入细致的分析研究,准备充分且恰到好处的关键性证据材料,例如劳动合同、报酬支付凭证以及考勤记录等等,以此来证实自身在劳动管理领域内的合规性与合理性。
在此过程中,务必确保准时出席仲裁庭审,并以清晰明了、准确无误的方式阐述自身的立场及理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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个体工商户不签劳动合同会仲裁吗
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个体工商户不签劳动合同可以仲裁吗
能够进行仲裁,要提供劳动者的身份证,劳动关系证明材料,还要出具书面的仲裁意见,单位和员工建立劳动关系后,要在一个月内签订劳动合同,超过一个月未签合同的,员工可以向单位要求双倍工资,还可以向单位提出辞职。
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