劳动诉讼的诉讼时效规定是什么
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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本国的劳动诉讼时效法规规定如下：
劳动权益方面的疑虑若需要寻求司法仲裁，则仲裁的有效期仅限一整年。
而此一年期限的起算点是从相关人士完全意识到或理应意识到自身权益遭受损害的那一刻开始确定。
在劳动关系持续存在的过程中，如果因为拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制；
然而，当劳动关系宣告结束时，相关人士必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动诉讼的时效1、劳动仲裁申请时效，2008年，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动纠纷诉讼时效，劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
劳动争议
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劳动争议
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