员工主动离职劳动法如何规定补偿金
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若员工出于自身原因而选择主动离职，在通常情况下，是无法享有经济补偿金的权益的。
但是，假如由于用人单位未能依照劳动合同的约定，向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者在员工薪酬福利的发放上有所滞后甚至未如期足额支付，抑或是未按照法律规定，为员工依法缴纳社会保险费用等不当行为，使得员工不得不采取被迫解除劳动合同的方式来维护自己的合法权益，那么在此种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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主动辞职有劳动补偿吗在通常情况之下，当员工自主提出离职时，他们将无法获取到相应的劳动补偿金。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时且足额地支付员工的工资，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为，从而导致员工不得不选择主动离职的话，那么这些员工是有权利要求得到经济补偿的。
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即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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