员工主动离职补偿金
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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劳动者主动与用人单位解除劳动合同，原则上不可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，一次性支付给劳动者的经济上的补助，也具有对用人单位违规解除劳动合同的惩戒性质。若员工以个人原因主动提出辞职，而用人单位也未存在违反劳动合同约定或劳动法规规定的情形，用人单位不应向劳动者支付经济补偿金。员工以个人原因提出辞职的，还应提前三十日以书面形式通知单位，否则，属于违法解除劳动合同的行为，若给单位造成损失，还应承担赔偿责任。
法律依据：
劳动争议案件适用法律解释一第十四条
劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
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员工主动离职有经济补偿金吗在某些情况下，员工有权主动辞职并获得薪酬补偿，如雇主未履行劳动保护、安全、环境等义务，或规章制度违法损害员工权益，或未按时足额支付工资，或未缴纳社会保险等。 此外，还包括其他符合上述性质但未列举的事项。
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员工主动离职有补偿吗？员工因下列情形主动离职的，有权获得经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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员工主动辞职是有经济补偿金吗员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，等等。
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员工主动辞职需要离职补偿金吗要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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职员主动辞职有补偿金吗？职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
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员工主动离职给补偿金吗？员工主动离职是不给补偿金的，我国法律上明确规定了，对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但如果是用人单位通过降低工资待遇的方式逼近劳动者离职的，则是需要支付经济补偿金的。
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员工主动离职补偿金
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职员主动辞职有补偿金吗？
职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。
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员工主动辞职需要离职补偿金吗
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。
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员工主动离职经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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老师您好，我是2023年6月底离职的，2023年2月初卖了一套房子，提成佣金大概是2.3万左右的，当时因为身体的原因不得不离职的，现在已经过去一年了，我也多次联系之前的负责人，刚开始说年前发，后面再问就说可能年后了的，这已经过去一年多了，还是没有发的，我离职也马上一年了的
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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员工主动离职没有补偿金吗
员工在正常情况下主动离职的话是没有任何的补偿金的，但是公司没有权力因为员工提出离职就扣扣工资，工资要符合实际出勤天数。与此同时，假如是因为用人单位不尊重员工的合法权益，才导致员工被迫主动提出辞职的话，这样也是有补偿金的。
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劳动纠纷业委会如果不公示物业服务合同，业主与物业发生纠纷责任谁承担
[律师回复] 业主与物业发生纠纷可以要求按照合同提供服务
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你好，没有签劳动合同
在修理店上班，提前和老板说家中有事需要离职，后面离职因为没有干满一个月，老板不发工资
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