怀孕老公出轨离婚赔偿标准不合理怎么办

[律师回复] 尽管男子出轨事件通常并不会直接导致其在财产分配中的比重被削减或遭受排斥，但是，当涉及到财产分配问题时，法院往往会全面分析各种婚姻关系中的过错现象，并在此基础上适当地倾向于保护无过错的一方。一般而言，婚后财产分配仍然遵循着夫妻双方平等分享的基本原则。然而，若出轨行为对夫妻关系以及家庭和谐产生了极其恶劣的影响，那么无过错的一方有可能会在财产分配中占据更为有利的地位，从而获得更多的财产份额。

[律师回复] 面对这种情况，首先得确认孩子的生父身份。如果确认孩子不是男朋友的，可以与孩子生父协商孩子的抚养问题。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担抚养责任。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父应负担必要的生活费和教育费。同时，保持冷静，合理维护自己和孩子的权益。

[律师回复] 你好，是打算起诉离婚还是协议离婚

[律师回复] 你好，可以处理的的。联系我

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 针对一方出现不道德行径之情形下的家产分割问题，并不能仅仅以单一的出轨因素作为判断和决定此分配问题的唯一参考。在通常情况下，法律规定夫妻俩的可以共同拥有并支配的财富应当是平等分配的原则。然而，当存在一方严重失德的情节时，如行为被确认为重大过错，那么在实际操作中，其所能得到的家产份额可能会相应减少。而在此过程中，法官或仲裁机构将综合衡量夫妻双方的经济状况、各自在家中所做出的贡献度、以及如何更好地承担起对于未成年子女的抚养责任等诸多复杂因素后，再逐个进行精确的比例分配。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 你好，如果双方经过沟通后，仍然决定离婚，并且对于离婚后的子女抚养、财产分割等问题能够达成一致意见，可以选择协议离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条，双方应签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应明确载明双方自愿离婚的意思表示，以及对子女抚养、财产分割和债务处理等事项的协商一致意见。

[律师回复] 可以，，。。。。。。

[律师回复] 你好，你这边有婚内出轨的证据吗？

[律师回复] 有相关证据的话，可以起诉离婚并要求多分割财产。

[律师回复] 你好，可以以出轨为由，进行诉讼离婚

[律师回复] 不管没有出轨情节都可以去起诉离婚。不过出轨你有证据吗？

[律师回复] 你好可以协助处理的啊

[律师回复] 可以，但主要还是得有这方面证据

[律师回复] 您好，女方多大了？？？

[律师回复] 在整个妊娠期内，对于绝大多数情况来说，第一个子女都会将抚养权交由母亲享有。这是因为在这个特殊的阶段中，孕妇的身心状态均较为脆弱，特别需要拥有更为稳定安定的生活环境。然而，若女方存在对孩子成长极为不利的因素，例如患有严重疾病以至于无法承担起照顾孩子的责任，或者存在不良嗜好等问题，那么法院也有可能将抚养权判归男方所有。

[律师回复] 在怀孕期间将劳动者解雇，这无疑是一种严重违反法律规定的行径。通常情况下，劳动者理所当然地享有请求延续履行其原有劳动合同的权利，若劳动者选择其他路径，例如，向用人单位提出索求赔偿的要求，也同样受到法律保护。计算赔偿金的一般方式便是依据员工的工作年限予以衡量，每满一年的工作时间即需支付该雇员两个月的相应工资额度作为补偿性赔偿。如果某位员工已经在用人单位沉浸式工作了五个春秋，而其个人每月的薪资额为8000元人民币，那赔偿金的大致金额会大约等于80000元人民币这个数量级。

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 您好，出轨属于过错方，可以主主张财产少分割