企业破产孕妇补偿标准是多少钱
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在企业宣告破产之时，孕妇的赔偿将会比普通员工要稍高。
这是因为除了遵循《破产法》针对所有员工制定的赔偿标准之外，还需要特别关注到孕妇的特殊权益。
这些权益通常涵盖了以下几个方面：
首先，破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金；
其次，拖欠员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用；
最后，还有法定、法规强制要求向员工支付的补偿金。
对于已怀孕的女性员工来说，她们还能享受到生育津贴、产假工资等额外福利。
至于具体的赔偿金额，将因企业的破产清算过程及地区相关规定而有所差异。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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