申请工伤认定时效中断的情形有哪些
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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申请工伤认定之时效可能出现以下几种情形而被中断：
例如，当事故当事人单方面地向另一方当事人提出明确的权利主张，且得到了对方当事人的积极回应并承诺履行相应义务之时；
又如，当事故当事人向相关部门寻求法律援助以维护自身权益，例如向劳动监察部门进行投诉等。
以上诸如此类的行为均有可能引发时效中断的效果，自此之后，时效期间将重新开始计算。
然而，在实践操作过程中，对于具体的时效中断认定，则需依据相关证据以及具体案情进行综合分析与判断。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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