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加班工资主张的诉讼时效能终止吗

最新修订 | 2024-09-30
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律师解析
关于加班工资主张的诉讼时效问题,通常情况下它并不会自行终止,但是在某些特殊情况下,有可能出现其期限暂时停止或者延长的现象。
具体而言,当权利人通过各种途径向负有相关义务的另一方发出履行该项义务的请求,并且获得了该对方的积极回应,包括同意履行相应义务之时;
或者是当权利人主动发起诉讼或者申请进行仲裁之际,那么该诉讼时效将会被视为已经发生了中断的情况,从此时开始,诉讼时效的期间将重新进行计算。
然而,如果在诉讼过程中出现了诸如不可抗力事件、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人无法找到法定代理人等特殊情况,那么诉讼时效将会被暂时中止,直至导致中止的原因得以消除为止,且需要等待六个月的时间,才能重新启动诉讼时效的计算。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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主动加班可以主张加班费吗
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班,可以要求单位来进行安排,这样才可以依法得到加班工资,才可以保护自己的合法权益。
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自行加班能否主张加班费
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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劳动纠纷
劳动者如何主张加班费,主张加班工资的时效是多久?
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
加班费可以主张几年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束:1、若已离职,受仲裁时效的约束。2、举证能力的约束。
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劳动纠纷
劳动者如何主张加班费
根据劳动法司法解释三第九条的规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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