解决劳动争议的基本原则包括几种
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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在处理劳动争议时，主要应遵守以下几项基本原则：
首先是坚持调解为先的原则，即在解决争端时应优先考虑采用调解手段以缓和紧张关系，并促进双方达成共识与和解；
其次是强调及时处理的原则，即应当尽快地解决争议问题，以免因拖延而给劳动者及用人单位带来不必要的损失和负面影响；
再次是坚守合法公正的原则，即在处理过程中必须严格依照相关法律法规进行操作，确保处理结果的公平性和合法性；
最后是贯彻适用法律一律平等的原则，无论劳动者或用人单位，都应该在法律适用上得到公正和平等的对待。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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仲裁的基本原则包括哪几种结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
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劳动争议仲裁基本原则有哪些遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。2、回避原则。3、少数服从多数原则。4、一次裁决原则。
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劳动争议仲裁基本原则劳动争议处理的基本原则：根据《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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合同法基本原则?合同的基本原则：1、平等、自愿原则；2、公平、诚实信用原则；3、遵守法律、不得损害社会公共利益原则；4、合同具有法律约束力的原则；5、鼓励交易原则。法律规定当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
劳动争议案件·常见问题
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解决劳动争议的基本原则包括几种
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仲裁的基本原则包括哪几种
结合我国《仲裁法》的规定，合同争议仲裁的基本原则有以下几种，1、以事实为根据，以法律为准绳原则。2、先行调解原则。3、保障当事人平等地行使权利原则。4、一次裁决原则。5、独 立仲裁原则。
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工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。
完成上述步骤后，尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁，其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益，防止证据缺失或超时效权益受损。
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给学校食堂供应蔬菜，食堂是外包的，负责人现在还有六万块钱没有给结，打电话不接，有什么办法解决吗
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