未缴纳社保如何赔偿劳动仲裁
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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若用人单位未能依照相关法规制度为劳动者交纳社会保险，那么劳动者可以在合法权益受到侵犯时向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，并请求相应赔偿。
在大多数情况下，依据法律规定，劳动者有权利就用人单位所欠缺的应缴而未缴的社会保险费用，要求其进行补缴。
然而，假如因为用人单位未能提供必要的社会保险，使劳动者因之无法充分享受到各项权益、补贴等福利待遇，因此产生了直接经济上的损失和损害，此时劳动者有权向用人单位要求赔偿这些直接损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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未缴纳社保可以仲裁吗当事人如果没有按时缴纳社保，依然可以向劳动争议调解委员会申请仲裁，以此来维护自身权益。仲裁机构会根据实际情况进行调查，然后公正裁决。在这个过程中，当事人需要准备好劳动合同、工资单等证据，以此来证明雇佣关系以及用人单位没有依法缴纳社保的事实。
社保纠纷
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未缴纳社保仲裁怎么判社保争议仲裁需依据事实与法规进行。若雇主未依法为劳动者足额缴纳社保，仲裁机构会裁定其补缴。要是因为没缴社保，导致劳动者经济受损，雇主还要承担相应赔偿责任，以此保障劳动者的权益。
社保纠纷
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未缴纳社保仲裁受理吗在实际生活中，仲裁机构常常会处理社保缴纳方面的争议。不过，在处理这些争议时，需要根据各地不同的法律法规来进行。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。但是，劳动者需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资记录等，来证明双方存在雇佣关系，以及用人单位没有履行缴纳社保的义务。这样才能有效地维护自己的合法权益。
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