离职补偿金规定有哪些

在《劳动合同法》第46条和第47条中，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通常是根据职工在单位的实际工作年限来计算。

员工离职补偿金在特定情形下支付，如用人单位依相关法律规定解除或终止合同等。费用按工作年限计算，每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

离职补偿金税务处理规定简述：若金额不超过当地去年职工平均工资三倍，免征个人所得税；超过部分，须按综合所得税率表单独计税。此规定也适用于一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助等。简而言之，补偿金未超三倍平均工资不缴税，超出部分单独计算税款。

在特定情境下，如用人单位主动终止合同、因自身过失导致员工辞职，或企业依《企业破产法》重整需裁员时，员工或可获离职补偿。此类情况包括但不限于：用人单位未履行劳动保护、未按时足支付薪资、未足缴纳社会保险等违反劳动合同及法规的行为。

依《破产法》，破产企业欠员工的薪资、福利、医疗补助、工伤赔偿及社保费用等，无需申报，由托管人调查并公布清单。员工有异议可要求更正，未获同意可诉诸法院。破产清算中，员工经济补偿优先受偿。

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在通常的情况下，职工出于自身意愿选择离职是无法获得经济赔偿金的。 然而，倘若雇主未能依照劳动合同中的规定，向员工提供健全有效的劳动保护措施或者符合法定标准的劳动环境，抑或是未能按时足额地支付员工应得的工资报酬，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工可以此作为理由提出主动辞职。因此，在这种情况下，雇主有义务向员工支付相应的经济补偿。

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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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