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劳动仲裁赔偿怎么计算

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-30
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郭培员律师
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律师解析
劳动力仲裁关于补偿事宜的计算方法颇为复杂,往往需视具体情况而定。
一般来说,当雇主违反劳动法有关规定解除劳动合同时,员工有权利要求得到经济赔偿金,这笔金额相当于普通经济补偿标准的两倍之多。
在计算经济补偿金时,依据员工服务公司的工龄进行计算,每存在一年的工作经历便需支付一个月的工资额度作为补偿。
另外,如未签署合法的劳动合同,可能还会面临双倍工资赔偿的情形;
对于超时工作却未获得相应加班费用的情况,也必须依照相关法律规定的标准来计算并给予相应的巨额赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
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