故意伤害轻伤一级量刑标准及赔偿标准最新

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好，协商不成，可以收集证据，向法院起诉维护权益

[律师回复] 你好 及时报警报保险

[律师回复] 你好，是发生伤害事件了吗

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这是两个案件，民事案件不会影响刑事案件

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好 请问有没有做工伤鉴定

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 根据法律规定，查询公民身份信息，需要说明理由并委托律师，依法签署授权委托书，然后由律师去公安机关查询

[律师回复] 你好，是计算在里面的。

[律师回复] 你好，这种言论无需在意

[律师回复] 轻微伤是可以行政拘留的。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。