重伤害2级的赔偿量刑怎么算

[律师回复] 拖欠工资是不合理的啊

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好，协商不成，可以收集证据，向法院起诉维护权益

[律师回复] 你好如果一直协商不成那这种情况研究起诉吧，除了维修以外是否有受伤住院的情况，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 划分责任问题是需要交警认定的，如果对交警认定不服，可以复议。

[律师回复] 手腕骨折按照工伤评定等级，一般为十级伤残。

如果是粉碎性的骨折，并且需要手术治疗、钢板固定，有可能会评到九级，不过具体伤残的几级，还是需要到正规的鉴定机构，由专业人士，并且根据相应的，法律法规来确定等级，以及患者手腕骨折的实际情况，来综合的判断伤残的等级。

[律师回复] 你好，至少是十级伤残

[律师回复] 你好，这种言论无需在意

[律师回复] 您好，保险公司以什么理由拒赔的呢？可以把保险单发过来，我看下拒赔理由是否合理。

[律师回复] 工伤伤残等级鉴定需要在二次手术之后进行

[律师回复] 你好你这边具体情况可以简单描述一下

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 可以诉讼追索抚养费，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析情况

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 这个问题需要具体分析。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下涉及伤人事件的，应及时报警处理，并索取道路交通事故认定书