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离职补偿金的算法怎么算
- 律师解析
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关于离职补偿金的具体计算方式，主要依据员工在本企业内的实际工龄以及其所获得的工资待遇为参考基础。
通常情况下，对于每名工作时间满一整年的员工，企业会按照其过去一年内的平均月薪资为标准，向该员工予以支付。
然而，如果此名员工在职期间的工作时长超过了六个月但不足一年，则整体计算时仍按照足年处理；
而对于那些工作不满六个月的员工，企业则需支付给他们半个月的工资作为相应的经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的月工资，特指的是员工在与企业的劳动合同解除或终止前，最后十二个月份的平均工资收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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