单位变更职位怎么办理流程手续
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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在单位决定对某岗位做出变动时，需要遵循一系列程序化的步骤以及操作规程，这些步骤通常涵盖了如下几个重要环节：
首先，单位应当依据自身的组织结构及业务发展需求，精心策划并制定出一份详尽的职位变动计划和实施方案。
其次，单位有责任与涉及到职位变动的员工进行充分的沟通，向他们详细阐述职位变动的缘由、新职位所承担的职责以及所需具备的能力和素质等方面的具体情况。
紧接着，单位还需对员工进行全面的评估，以便准确地判断他们是否能够胜任新的职位。
若员工对此事表示满意且同意职位变更，则双方须签署关于职位变动的相关协议书或文件，以明确约定新的工作任务范畴、薪资福利水平、工作作息安排等关键事项。
最后，单位必须及时更新内部的人力资源管理档案以及相关的信息管理系统，为未来的运营管理提供准确和有力的支持和保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同
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