企业高管解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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若在特定情况下，企业决定与高管解除了劳动契约，那么对于赔偿金额的确定，则需依据实际情况进行深入分析和判断。
倘若企业在解除劳动合同时存在违法行为，那么作为高管，他们将有权利向企业索取赔偿金，而这笔赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的具体计算方式，则是按照高管在该企业所服务的年限，每满一年便可获得一个月的工资收入。
若高管的工作年限超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；
反之，若工作年限未达六个月，则仅能获得半个月的工资收入。
然而，若高管选择主动离职且企业并无任何过错，那么一般情况下，他们将无法获得任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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