下班途中发生意外属于工伤吗
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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关于劳动者在下班途中遭遇的意外事件是否能纳入工伤范畴，这个问题需要依据实际情况进行深入的剖析与判断。
倘若该意外事件发生在劳动者合理的上下班时间及路线范围内，并且该意外事件是因非劳动者本人主要过失所引发的交通事故、城市轨道交通工具、客轮船舶或火车等运输工具事故所导致的伤害，那么，这种情况便应被判定归属为工伤范畴处理。
举例来说，假设某位劳动者按照规定的下班时间，正常地从工作地点往家的方向步行回家，却不幸在路途中遭遇到一起因闯红灯行为而引起的汽车碰撞事故，导致自身受伤，而且从事故现场的情况来看，该劳动者并非此次交通事故中的主要责任方，那么上述情况就符合我们前面提到的条件，即应被视为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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哪些情形属于上下班途中工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
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什么情形属于上下班途中工伤保险条例中的“上下班途中”是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
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上下班途中发生意外是不是属于工伤上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。
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上下班途中发生意外属不属于工伤吗？上下班途中发生意外是否属于工伤看具体情况，只有是发生交通事故，并且员工不是主要责任一方的，才能认定工伤，员工除了可以拿到交通事故责任方的民事赔偿外，还可以享受工伤保险待遇。除了这种情况，其它意外都不能按照工伤处理。
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工人在上下班途中发生意外很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工人在上下班途中发生意外,老板是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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上下班途中发生意外是否属于工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上下班途中发生意外是否属于工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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