公司员工下班时间突发疾病死亡怎么办

员工在结束工作后遭遇不幸，必须立即将患者送往医疗机构救治，并将情况告知死者家属，随后立即启动责任追溯程序。
如若事故产生于员工上下班途中并且交通事故的肇事方承担主要责任或全部责任，则该案件可能被判定纳入到劳动保护范围之中，界定为因公殉职。
然而，若员工在下班回家后在家中因故离世，则不符合工伤认定标准。不过，如果该员工已经参加了基本养老保险计划，那么他的近亲家属仍然有权申领一次性的丧葬补贴以及定期的抚恤金作为补偿。

在出现员工下班期间离世情况下，应对其立即送医救治，并需通知相应家属，接下来便需要对相关职责进行深入研究与审查。若在下班途中遭遇交通事故，并且事故另一方需要承担起主要或更高的责任，那么就存在被认定为工伤伤亡的可能性。
然而，当员工在离开工作岗位之后在家中遭受不幸或者去世时，便无法被视为工伤事故。但对于那些参加了基本养老保险的人来说，他们的直系亲属有权获得丧葬费用的补贴以及抚慰金的发放。

解析：
员工工作结束后不幸离世，应当立即将其送往附近医院救治，并及时通知家属知晓情况。随后，按照相关法律法规，进一步对事故责任展开深度追责。若该员工在下班途中遭遇了严重交通事故，并且事故责任方承担主要及以上的责任范围，那么此种情况时有可能被认定为因公殉职的工亡。
然而，对于那些在下班之后独自在家中离世的员工，却无法被视为工伤接受赔偿。但是，即使此人没有参与基本养老保险计划，其近亲也可依法领取丧葬补助金以及抚恤金等相关赔偿福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。