律图审稿专业委员会3轮严审

故意伤害刑拘多长时间

#强制措施 最新修订 | 2025-03-05
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江西中磊嘉律师事务所律师
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律师解析
关于故意伤害罪案件的刑事拘留期限问题,依据相关法律法规之规定,通常情况下,不得超过37个自然日。
然而,若公安机关在拘留期间,发现有关人员需依法逮捕,则应在拘留期满后的3日内,向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特定情形下,如犯罪嫌疑人具有流窜作案多次作案结伙作案等严重情节时,公安机关可将提请审查批准的时间适当延长,最长可达4日。
此外,对于此类重大嫌疑分子,公安机关还可将提请审查批准的时间进一步延长至30日。
而人民检察院则应在收到公安机关提交的书面申请和相关证据材料后的7日内,根据实际情况,作出批准逮捕或不予批准逮捕的最终决定。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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