上班途中突发脑梗塞算工伤吗
- 律师解析
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在上班途中突发脑梗塞的情况，一般并不被视为工伤范畴。
工伤是由国家法律规定的对劳动者由于在工作过程中所受人身损害进行赔偿补偿的制度。
在工伤认定方面，通常要求符合以下几个关键要素：
首先，必须处于工作时间和工作场地范围之内；
其次，受伤或患病的原因必须与正在从事的工作内容密切相关，也就是需要因为按单位安排完成本职工作而造成的事故性伤害。
然而，这种脑梗塞之类的病症大部分都来源于个人的健康状况问题，并非直接来自于工作环境的影响。
但是，如果能够提供充分的证据来证明脑梗塞的发生与工作之间存在着某种特定的联系，比如在工作环境中接触到有害物质，或者在工作过程中曾经遭受过相关的刺激或者受过伤，进而导致了脑梗塞的发作，那么这种情况下就有可能会根据相关法律法规，被认定为属于工伤范围。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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