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双倍工资赔偿金的6个条件有几个

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
双倍工资赔偿金在用人单位未能与劳动者依法缔结书面劳动合同时才会适用。
通常情况下,满足以下特定条件方具备适用双倍工资赔偿金的前提条件:
首先,用人单位自正式雇佣劳动者之日起满一个月后却在一年内仍无法完成与劳动者签订书面劳动合同这一法定义务;
其次,当用人单位违犯相关法律法规,明确拒绝与符合法定条件的劳动者签订无固定期限劳动合同时也将触发双倍工资赔偿金的适用。
然而,从严谨的角度来看,我们并不能简单地将其归纳为六项具体条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍赔偿金的6个要求
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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拖欠工资双倍赔偿金的6个条件有哪些
劳动者在工作中用人单位拖欠工资的,要求支付双倍赔偿的没有六个条件,只要用人单位存在克扣、拒不支付加班工资、低于当地劳动最低工资的就可以。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报办理,保护自身的劳动合法权益。
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双倍赔偿金的6个条件是什么?
双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
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