律图审稿专业委员会3轮严审

不满6个月的双倍工资怎么算

最新修订 | 2024-03-18
5w浏览 4点赞
律师解析
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,应该从入职的第2个月支付劳动者双倍工资
如果劳动者工作了6个月,每月工资2000元,那么该劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付10000元未签劳动合同的补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

镇江156****1634用户1分钟前已获取解答
无锡156****6525用户3分钟前已获取解答
南通135****5354用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125553人选择咨询律师
6811位律师在线平均3分钟响应99%好评
不满6个月的双倍工资怎么算
一键咨询
  • 177****0321用户4分钟前提交了咨询
    167****5351用户1分钟前提交了咨询
    161****7662用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****4258用户3分钟前提交了咨询
    133****7271用户3分钟前提交了咨询
    167****8604用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****5343用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****1448用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****6307用户4分钟前提交了咨询
    145****4572用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    154****6535用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****0001用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****0512用户3分钟前提交了咨询
    144****0060用户1分钟前提交了咨询
    141****5808用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****1661用户4分钟前提交了咨询
    166****4244用户2分钟前提交了咨询
    136****1324用户1分钟前提交了咨询
    130****0378用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****8738用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****8442用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1183用户4分钟前提交了咨询
    171****6686用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****0444用户3分钟前提交了咨询
    156****6447用户4分钟前提交了咨询
    145****8408用户4分钟前提交了咨询
    161****4806用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****1004用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    152****6870用户3分钟前提交了咨询
    175****5674用户1分钟前提交了咨询
    140****2626用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****6041用户3分钟前提交了咨询
    134****0306用户2分钟前提交了咨询
    170****1855用户2分钟前提交了咨询
    177****8254用户3分钟前提交了咨询
    135****0846用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****7722用户3分钟前提交了咨询
    165****8523用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****2777用户2分钟前提交了咨询
    134****4527用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****8683用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****8607用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****4341用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****6468用户4分钟前提交了咨询
    173****5043用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****1661用户4分钟前提交了咨询
    130****1882用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****4337用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****5654用户3分钟前提交了咨询
    166****6007用户4分钟前提交了咨询
宿迁181****1537用户1分钟前已获取解答
常州181****9202用户4分钟前已获取解答
苏州156****9540用户2分钟前已获取解答
双倍赔偿金的6个要求
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍赔偿金的6个前提
用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍赔偿金的6个条件是什么?
双倍赔偿金的6个条件是:从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等,对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
10w+浏览
合同事务
二审申请再审需要满足哪些条件
[律师回复] 解析:
在二审程序中,需要符合下列几点基本要求:
首先,需要核实原判决是否存在适用法律错误的情况;
其次,如果发现原判决对于事实的认定存在错误,或者事实不清、证据不足而影响判决结果,则可以依法裁定撤销原判决,并将案件发回首审人民法院重新审理;
最后,经过重新取证和核实事实之后,若法院认为有必要进行改判,也可依法作出相应决定。
此外,当当事人对于已经生效的判决或裁定持有异议时,有权向上一级人民法院提出再审申请。
特别是在当事人一方人数众多或者当事人双方均为公民的案件中,更应充分保障其合法权益,允许他们向原审人民法院提出再审申请。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十七条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。
对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。
经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6649位律师在线
立即咨询
双倍赔偿金的6个条件有哪些?
双倍赔偿金的6个条件有,用人单位违法的解除或者是终止合同、本人在单位连续工作十五年且距法定退休年龄不到五年的;以及还有女职工是在怀孕或者是哺乳期间的等,都需要支付二倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
双倍工资支付多少个月
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应