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劳动仲裁被申请人申请延期正当理由有哪些

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
在劳动仲裁的过程当中,通常情况下,被申请人需要提出申请延期的正当理由可能包括以下几个方面:
第一,因不可抗力因素所致,例如突然爆发的自然灾害使得其无法准时参加相关程序;
第二,对于关键性证据资料而言,由于现当下暂时没有条件获取到手,因此亟需投入更多时间进行更为细致的搜集整理工作;
第三,若不幸被申请人或其代理人身患重大疾病或者遭遇意外事故等特殊情况发生,则有可能会导致他们无法在预定时间内如期出席;
最后一种可能性就是裁决法庭可能会认为以上某类理由对被申请人极其重要并合乎情理,因此批准其延期请求。
总的来说,任何延期申请都应该具有真实可信并且合理公正的实质因素作为支撑,绝不能够是出于恶意拖延之目的而滥用的权
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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