劳动合同到期解除合同补偿标准规定是什么
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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当劳动者与用人单位签订的劳动合同即将期满之际，若用人单位无意与其续订或因自身利益考量而降低原劳动合同所规定之条件，以致劳动者被迫选择不再续订该份合同，那么，用人单位应对劳动者支付相应的经济补偿金。
此项经济补偿以劳动者在本单位实际工作年限为依据，每工作满一年即向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
然而，如若劳动者在过去六个月内工作时间不满一整年，同样按照满一年进行核计；
未满半年则只给予半个月工资的经济补偿金作为补偿。
此外，所谓“月工资”，即是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月之内的平均薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期解除劳动合同用补偿吗？
劳动合同期满需付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
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