无固定期限劳动合同法定解除赔偿条件是什么
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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订立了无固定期限劳动合同时，其在法律上赋予的解约赔偿条件的具体内容主要包括以下两个方面：
首先是当用人单位在处理员工关系过程中，存在违法解约的行为，例如未能严格遵循正式的解约手续或所提出的解约理由无效等等，那么在此情况下，遭受解雇的劳动者有权向用人单位索取赔偿金，这个赔偿金的数额相当于正常经济补偿金额的两倍。
其次，如果是由用人单位依据相关法律法规行使其解雇权，例如由于劳动者严重违反公司纪律和章程，抑或是被依法追究刑事责任等，在这种情况下，用人单位将无需对劳动者支付任何赔偿。
然而，如果是因为用人单位的经营状况出现严重困境而导致的经济性质裁员解雇，亦或者是劳动者本身并无过失，但是用人单位按照法律规定提前三十天书面通知劳动者或者额外提供给劳动者一个月工资之后进行的解雇，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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