职工辞职扣工资怎么办

辞职扣员工工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。

试用期内劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位无权以劳动者在试用期内为由，扣除其全部或部分工资。劳动者与用人单位就工资问题发生争议的，建议先与用人单位进行友好协商，争取全额薪资。如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。