工伤赔偿是按照缴费基数算吗
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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工伤赔付并不仅仅依据缴纳社保费用的基数确定。
一般而言，工伤赔付的计算过程相对较为繁杂且深入，需要全面考量各种复杂多变的因素。
比如，其中的一项重要内容———一次性伤残补助金———往往是与个人工资挂钩，而这方面所提到的“工资”实际上是指遭受工伤事故伤害或患上职业病的工伤职工，在过去一年（即12个月）内的平均每月社保缴费工资。
然而，在一些特殊情形中，如果遭遇工伤时的本人工资水平高出了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则按照该统筹地区全体职工平均工资的三倍进行计算；
若本人工资水平低于全市同类职业岗位职工平均工资的60%，则将按照此平均工资的60%来作为参考。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。
您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。
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