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工伤赔偿是按照缴费基数算吗

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
工伤赔付并不仅仅依据缴纳社保费用的基数确定。
一般而言,工伤赔付的计算过程相对较为繁杂且深入,需要全面考量各种复杂多变的因素。
比如,其中的一项重要内容———一次性伤残补助金———往往是与个人工资挂钩,而这方面所提到的“工资”实际上是指遭受工伤事故伤害或患上职业病工伤职工,在过去一年(即12个月)内的平均每月社保缴费工资
然而,在一些特殊情形中,如果遭遇工伤时的本人工资水平高出了统筹地区全体职工平均工资的三倍,则按照该统筹地区全体职工平均工资的三倍进行计算;
若本人工资水平低于全市同类职业岗位职工平均工资的60%,则将按照此平均工资的60%来作为参考。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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社保缴纳基数是按照什么标准
(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍,则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础;(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下,那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
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社保缴纳基数是按照什么标准
(1) 若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍,则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础;(2) 如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下,那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。若是对社保缴纳基数是按照什么标准有疑问的,参考下文。
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公积金缴纳基数是按照什么标准
住房公积金基础数额以雇员过去一年月平均工资为准,新员工或转岗员工则按当月实际薪酬计算。缴存金额上限不得超过员工所在地统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍,下限不得低于当地月最低工资标准。
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加班费德加班基数按照什么算
加班费用应以劳动者正常工作时间内的薪资为基础计算。用人单位因业务需要延长劳动时长,应支付原基本工资1.5倍的薪酬作为补偿;法定节假日工作,则需支付原基本工资3倍的薪酬作为酬劳。
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劳动纠纷
企业社保按照最低基数缴纳是否违法
理论上,企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算,薪资越高,基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险,员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳,导致员工无法享受社保福利,员工有权要求赔偿。
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