员工工伤怎么走

[律师回复] 用人单位未帮员工缴纳社保和公积金，员工可以要求追回。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可处以罚款。员工可向社保征收机构反映情况，要求追缴。对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求追缴。

[律师回复] 员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，可以被认定为工伤。这意味着，如果员工在合理的上下班时间和路线上发生交通事故，并且事故责任不主要由员工承担，那么这种情况可以视为工伤。因此，如果员工在上述情况下出车祸，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 追尾全责的情况下，对方索赔误工费是合理的。根据法律规定，交通事故受害人有权要求赔偿因事故导致的误工损失。如果对方能提供相应的收入证明和误工时间证明，应予以赔偿。可以通过保险公司理赔解决，超出保险范围的部分由责任方承担。

[律师回复] 户口迁走不影响继承权。根据《中华人民共和国民法典》规定，继承权基于亲属关系，与户口迁移无关。宅基地使用权不能继承，但宅基地上的房屋可以继承。

[律师回复] 您孙子的情况需要依法处理。根据《中华人民共和国刑法》，16岁以上未成年人犯罪需承担刑事责任，但会从轻或减轻处罚。如果手机价值达到一定数额，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和辩护。同时，教育孙子认识到行为的严重性，防止未来再犯。

[律师回复] 根据中国法律规定，劳动者年满60岁时，已经达到了法定的退休年龄。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系将自动终止，这属于正常的劳动关系解除情况，因此不需要向劳动者支付任何形式的经济补偿。所以，单位解除劳动合同时，不需要按照一年一个月工资的标准向60岁的员工支付赔偿。

[律师回复] 赔偿金额需要根据具体情况来定，主要包括医疗费、护理费、误工费等合理开销，若造成伤残或死亡，还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体数额要依据国家上年度职工日平均工资计算，最高不超过年平均工资的五倍或二十倍。

[律师回复] 盗窃采矿公司的矿属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。建议积极配合公安机关调查，如实供述，争取从轻或减轻处罚。

[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 这样的条款确实可能属于霸王条款，根据《民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。可以与房东协商修改，若协商不成，可以向法院提起诉讼请求确认该条款无效。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年继女如果有扶养关系，可以作为第一顺序继承人继承遗产。所以，如果同居十年并领证一年期间，继女与公务员形成了扶养关系，她是有继承权的。建议具体情形下咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。

[律师回复] 公司破产无资产时，员工工资作为优先债权，在破产财产清偿中排在首位。如果资产不足以全额支付，会按比例分配。员工应向破产管理人申报债权，并积极配合提供相关证明材料。政府部门会监督清算过程，尽力保障员工权益。

[律师回复] 关于诉讼离婚的整个过程及详细步骤，通常需要遵循如下几个重要环节：首先，作为提出离婚请求的一方，需向当地法院递交详尽的起诉状以及能支持你所主张的夫妻关系早已破裂且夫妻间财产状况亦存在争议等方面的有力证据；其次，当法院收到你的申请材料并对其进行审查后，他们将依法启动诉讼程序，并向被告（即你的配偶）发送起诉状副本，同时也会确定开庭日期以便双方能够充分准备；接下来，在正式的法庭审理阶段，双方当事人都有机会就各自的立场进行陈述、提供证据以支持自己的观点、对对方提供的证据进行质疑和反驳，以及展开激烈的辩论；最后，法院将依据审理过程中所掌握的事实与证据，依法作出公正合理的判决。

[律师回复] 在大多数情况下，用人单位被要求对因其解除与员工之间的劳动关系而产生的赔偿负担全部责任。当用人单位合法解除劳动合同时，他们可能不会面临任何补偿或赔偿付款的压力；然而，若其行为被视为违法解除劳动合同，则需要按照相关法律法规的明确规定，向受影响的员工给予适当的赔偿金。在决定赔偿金额时，往往会综合考虑员工的工作年限、薪酬待遇以及其他相关因素。

[律师回复] 没有走工伤，那当时是怎么处理的

[律师回复] 你好，他有没有给你写条子？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 你好，可以跟单位沟通协商。如果单位不同意，社保去人社局投诉，公积金去公积金中心投诉。