上海市工伤工资按什么标准发的

因公负伤停职休养的员工，其工资和福利待遇在上海市区保持不变，由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算，不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定，可参照当地职工平均收入进行估算，以保障员工的权益。

具体到高温补贴按月还是按天，就要看当地规定。目前上海市是规定高温补贴按月发放，每月200元，总计发放4个月。如果劳动者没有拿到这笔钱，可以向当地劳动保障机构投诉。

在上海，工伤员工在治疗期间，雇佣单位需要保证他们的工资福利不变，按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以在合理范围内延长，但延长的时间最长也不能超过一年。

产假工资和生育津贴在表象上相似，但生育津贴实际上相当于女性职工在职期的薪酬收益。因此，在女性职工领取生育津贴的有效期内，其单位无需支付产假薪资。超出津贴时限的产假部分，单位需按规定支付工资。若女性职工未达到领取津贴要求，单位仍需支付产假工资。

上海市作为中国的经济中心和国际化大都市，一直以来都非常重视法律规定的贯彻执行。在工伤赔偿方面，上海也有严格的规定，确保工伤劳动者在治疗期间能够享受到“停工留薪”待遇，并且薪酬待遇维持原标准不变。根据相关法律规定，用人单位需要按月足额支付工伤劳动者的工资、奖金、津贴及补贴等，以确保他们的收入不会因为工伤而降低，保障他们的基本生活和权益。这一规定体现了上海对劳动者权益的高度重视，也为工伤劳动者提供了重要的保障。