工伤工资怎样发放的

针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。

工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，也可以延长不超过12个月。

在遭受工伤事故期间，工资待遇方面一般需要保持原有工资福利待遇不变，而具体的薪酬发放则应当由所在的企业或者机构按月准时进行。这就意味着在您进行工伤修养疗伤的过程中，您理应享受到的是与受伤前完全相同的工资报酬水平，其中包括但不限于基本工资、津贴以及各类补贴等项目。若贵公司未能严格按照上述标准为您提供薪酬待遇，那么您有权利适时地维护并主张自身的相关法律权益。