工伤工资怎样发放的

针对因遭受工伤而进行治疗休养期间的绩效工资发放事宜，需要视具体情况来决议。一般而言，如果因为工伤不幸导致员工无法依照预定计划完成与其岗位绩效相关的工作任务，无疑将对其绩效工资产生相应的影响。然而，假若绩效工资的评估标准并不仅仅基于员工的实际工作成果，而且还包含了其他多元化的考量要素在内，那么在此种情况下，员工在工伤治疗期间仍然有可能享受到部分或者全额的绩效工资待遇。

根据法律法规，工伤员工在遭遇工伤事故后，其薪资和福利待遇应保持不变。这是为了保障他们的基本生活和权益，避免因工伤而受到经济上的影响。企业需要按月及时、足额地发放这些工资和福利，直到员工恢复工作或完成工伤待遇的处理流程。这一规定体现了社会的公平和人文关怀，旨在保护劳动者的合法权益。

工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，也可以延长不超过12个月。