工伤期间的工资怎样发放

一、工伤期间的工资怎样发放

根据相关法律法规，从业者在遭受工伤事故期间，其工资与福利待遇应保持原状，并由其所属企业逐月发放。

同时，企业有责任依据该雇员在受损害前所领取的薪资标准，给予相应数额的薪酬补偿，此举旨在保障此类受害劳动者在接受治疗以及康复期内的生活状况不会受到任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间的工资怎么办

依照法定法规，在员工因工作而遭受到事故之损害或身患职业病之际，其需暂时停止工作并接受工伤治疗时，在此期间内其所享受的工资福利待遇应当保持不变，由所在企业按照每月正常时间向其支付相应款项。

根据相关法条，在上述情况发生时，职工因为工作而产生的事故伤害或患上职业病，必须暂停工作以接受工伤治疗，并且在停工期间，其原本的工资福利待遇应当保持不变，依照企业固定的日期、准时向其发放相应款项。

劳保权益期通常不会超过12个月。

然而，如果病情过度严重或情况特殊，经过当地市级劳动能力鉴定机构的确证和批准，劳动权益期可以适当延长，但是最长不能超过12个月。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资要算加班费吗

关于工伤期间的工资结算标准，并不涵盖加班费用。依据我国现行法律法规，当劳动者因为职务行为而遭受损伤或罹患职业病时，他们有权利暂时停止工作并接受工伤治疗。在此阶段，原有的工资福利待遇保持不受影响。这里所提到的"原工资福利待遇"，它通常包括劳动者在受工伤以前在正常工作时间内所应领取到的工资报酬，但是并不包括加班所带来的额外收入。对于工伤患者来说，停工留薪期是国家提供给他们的一种政策保护措施，主要目的在于让他们能够专心修养和恢复健康。用人单位必须按照员工受工伤以前的平均工资水准（排除加班费用）来继续全额发放停工留薪期的工资。

依据国家法律法规明确规定，当从业人员不幸遭遇工伤事故时，其薪资及各项福利待遇应维持事故发生前的标准不变。为确保其基本生活与权益不受影响，所属企业应按月及时、足额地发放这些工资与福利，直至该员工恢复工作或依据法律规定完成工伤待遇的相应处理流程。此举旨在保护劳动者的合法权益，体现社会公平与人文关怀。