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受了工伤工资怎么算没签合同有工伤保险

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
在未签署劳动合同却已购买工伤保险的情况下,您因工伤而离开工作岗位接受治疗的这段时间里,您的工资通常会以您受伤之前的平均工资为标准进行计算和发放。
在此期间,您的原工资福利待遇将保持不变,并由您所在的用人单位每月按时支付给您。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因工受伤工资如何算
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没签合同受伤算工伤吗?
没签合同受伤算工伤,但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言,可以证明相关的工资发放的凭证考勤表,还有就是上班的凭证。
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工伤赔偿
受了工伤工资怎么算2024
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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