无固定期限的合同怎么解除劳动关系
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同的解除问题，主要有以下几种途径可供选择：
首先是双方协商达成一致意见后解除；
其次，劳动者有权提前三十天向用人单位提交书面通知来解除劳动关系（在试用期内则只需提前三天通知即可）；
再次，如果劳动者存在法律所规定的严重过失行为，用人单位有权单方面解除劳动合同；
最后，若用人单位自身存在法定过错情形时，劳动者也可依法行使单方解除权。
此外，当用人单位依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整时，同样可以解除无固定期限劳动合同。
然而，值得我们注意的是，无论采取何种方式解除劳动合同，都必须遵循着合乎法律程序与原则的原则进行操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限合同如何解除劳动关系?无固定期限合同解除劳动关系的方法有：1、与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；3、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；4、其他。
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除无固定期限劳动关系如何赔偿问题带来帮助。
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定期限的合同怎么解除劳动关系
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解除无固定期限劳动关系如何赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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