工伤工资发多长时间
- 律师解析
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通常情况下，工伤员工的工资会发放到劳动能力鉴定结果公布的那一天为止。
若工伤员工被评定为伤残等级，则需停止发放原有的薪酬待遇，并根据相关法律法规享受相应的伤残待遇。
值得我们关注的是，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应保持不变。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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公司多长时间不发工资若企业逾越一个薪酬发放周期而未向员工支付薪酬，则一般立论为违法行径。理论上讲，薪酬支付周期的最大期限不应超过一个自然月。例如，对于实施月度薪资制度的企业而言，一旦超出一个自然月仍未发放薪酬，即构成违法现象。然而，在遭遇诸如不可抗力等特殊情形时，企业或许有必要适度延长支付期间。
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