工伤期间工资发多长时间

一、工伤期间工资发多长时间

在工伤期间，关于员工工资发放的时限问题，通常是自该名员工因执行职务而受到事故伤害或由于职业性因素引发的疾病需要暂时停止工作并接受工伤医疗的起始日期起算，直到该名员工被认定为伤残等级之后，方才停止发放其原本享有的待遇。若在评定伤残等级之后，该名员工仍然需要进行治疗，那么他将继续享有工伤医疗方面的相关权益，然而在此过程中，其工资发放状况将会发生相应的调整和改变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间加班能调休吗

在遭受意外伤害进入工伤医疗期阶段时，依据国家相关法律法规，劳动者理所当然享有至为重要的停工康复权，这意味着这段时期内，劳动者应当处于赋闲修养状态，很难有加班这般复杂情况出现。假如在此特殊时期真的出现了所谓的"加班"，那么一般情况下难以进行调休。原因在于，工伤医疗期实质上旨在为伤员提供缓冲，使之有足够时间回复身体健康，以确保其各项合法权益能够得到充分保障。从严格法律意义来看，在这个关键时期里，员工应该按照相应的法律法规接受切实有效的工伤赔偿及其他相关福利待遇，而并非仅仅依赖加班调休加以解决。此外，在这段时期内，用人单位若强制安排员工进行所谓的"加班"，无疑会触犯劳动法律法规，这是必须引起重视的问题。因此，针对这种现象，我们鼓励您保留相关凭证，以便维护自己的合法权益不受侵害。

工伤期间，员工工资发放自受伤或职业病需停工治疗之日起算，直至伤残等级认定后停止原待遇。若此后仍需治疗，员工保留工伤医疗权益，但工资发放将据实调整，以适应新的治疗与康复阶段。