签定无固定期限劳动合同的条件是什么
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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鉴于我国现行法律法规对特定行业用人单位与其员工之间的劳动关系作出了明确而具体的规定，特此列举如下几类情况：
一是劳动者在同一用人单位连续服务年限达到十年以上；
二是用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位已经连续服务年限超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；
三是在连续签订两次固定期限劳动合同之后，如果劳动者并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，则可以继续签订劳动合同。
除此之外，用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与之签订书面劳动合同的，应被视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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