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工伤认定有几种形式

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤认定主要涉及到以下几种情况:
(1)职工在工作时间和工作岗位上,因为直接或间接与工作相关的原因而遭受了意外性的伤害;
(2)职工在上班前后,为了准备或者收尾本职工作,在工作场地范围内遭受了意外伤害
(3)职工在工作时间和工作岗位上,因为履行雇主赋予的工作任务而遭受到了暴力攻击或者其他意外事故所带来的伤害;
(4)职工被诊断患有职业病,这是由于其在工作过程中接触到有害物质或者放射线等因素导致的身体损害;
(5)职工在出差期间,因为工作原因而遭受了伤害或者因为事故而失踪;
(6)职工在上下班的途中,因为非个人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受了伤害;
(7)根据法律、行政法规的规定,应该被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定工伤的几种情形
以下是常见的工伤情形:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.患职业病。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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工伤赔偿
认定工伤的六种情形有几种
根据法律规定,工伤可以分为以下六类:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤赔偿
法律认可的遗嘱形式有几种
按照当前的规定,我国的遗嘱形式主要有以下几种,公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱以及口头遗嘱。虽然,上述遗嘱方式都是法律允许的,但也要求符合该种遗嘱成立的相关要求,才有可能成为一份有效的遗嘱。如果不符合法律规定的形式要求,很可能会导致遗嘱无效。
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婚姻家庭
非婚生子女认领有几种形式?
非婚生子女认领形式有:自愿认领以及强制认领两种形式,对于自愿认领的,可以由生父自愿的原则,一般需要提交相关材料由相关部门进行审查,另外如果法院认定了血缘关系的,也可以强制对方认领。
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婚姻家庭
抽逃资金的认定的几种形式
抽逃资金的认定方式多样,包括股东通过关联交易、虚构交易关系、抽离非货币形态注册资本、编制虚假财务报告、转移货币资金、提供低价值非货币性物品、未履行资本减记、提供抵押贷款担保、制造虚假诉讼事件、提供贷款不追索、脱壳经营等手段。这些行为都涉嫌逃避公司资产监管,损害债权人利益,需依法追究股东责任。
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刑事辩护
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