工伤认定有几种形式
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
-
工伤认定主要涉及到以下几种情况：
（1）职工在工作时间和工作岗位上，因为直接或间接与工作相关的原因而遭受了意外性的伤害；
（2）职工在上班前后，为了准备或者收尾本职工作，在工作场地范围内遭受了意外伤害；
（3）职工在工作时间和工作岗位上，因为履行雇主赋予的工作任务而遭受到了暴力攻击或者其他意外事故所带来的伤害；
（4）职工被诊断患有职业病，这是由于其在工作过程中接触到有害物质或者放射线等因素导致的身体损害；
（5）职工在出差期间，因为工作原因而遭受了伤害或者因为事故而失踪；
（6）职工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受了伤害；
（7）根据法律、行政法规的规定，应该被认定为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定案件·常见问题
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